Hvem skal bevise hvad efter en bortvisning?
Når en arbejdsgiver bortviser en medarbejder, skal arbejdsgiveren som udgangspunkt bevise, at medarbejderen har begået grov misligholdelse. Det er grundlaget for at afslutte ansættelsen uden varsel. En sag kan dog rumme flere krav, som rejser forskellige spørgsmål om bevisbyrde. Et krav om erstatning kræver for eksempel også dokumentation for det […]
Læs mere